बैंकों की भर्ती प्रक्रिया में होगा बड़ा बदलाव

बैंकों की भर्ती प्रक्रिया में होगा बड़ा बदलाव

सरकारी बैंकों में बेहतर टैलेंट लाने के लिए अब बिजनेस स्कूल की तरह प्रवेश परीक्षा लेने पर विचार किया जा रहा है। जिस तरह भारतीय प्रबंध संस्थान (आईआईएम) और दूसरे प्रबंध संस्थानों में कैट (कॉमन एप्टीट्यूट टेस्ट) स्कोर की अहमियत है, उसी तरह बैंकों के लिए बैट (बैंकिंग एप्टीट्यूड टेस्ट बैट ) स्कोर के जरिए भर्तियां करने का सुझाव भारतीय रिजर्व बैंक की समिति ने दिया है।

समिति के अनुसार बदलती बैंकिंग सेवाओं और अच्छी प्रतिभाओं को लाने और उसे बनाए रखने के लिए नई परीक्षा प्रणाली की जरूरत है।

इसके अलावा सरकारी बैंकों को मिडिल लेवल पर अच्छे टैलेंट को तैयार करने के लिए लंबी अवधि की रणनीति पर जो देना होगा, जिससे टैलेंट के संकट से जूझ रहे बैंकिंग सेक्टर को उबारा जा सके।

मंगलवार को भारतीय रिजर्व बैंक की दक्षता विकास पर गठित समिति ने यह प्रमुख सुझाव दिए हैं। समिति की अध्यक्षता आरबीआई के पूर्व एक्जीक्यूटिव डायरेक्टर जी गोपालकृष्णन कर रहे हैं।

समिति का सुझाव है कि सभी बैंकों के लिए एक कॉमन सिलेबस तैयार किया जाए। इसके आधार पर ऑनलाइन बैट की परीक्षा हो। उसमें मिले स्कोर के आधार पर बैंक आवेदक के आवेदन को स्वीकर करें।

जैसे कि कैट और नेट के स्कोर के आधार पर नियुक्तियों के लिए बुलाया जाता है। हालांकि समिति ने यह भी कहा है कि बैट स्कोर जरूरी तो हो, लेकिन चयन का अकेला आधार नहीं होना चाहिए।

28,000 get probationary officer jobs in banks

In the list hosted by the IBPS, which conducted the Common Written Examination for Probationary Officers and Management Trainees (PO/MT-II), 13,442 unreserved posts, 4,415 vacancies for scheduled castes, 2,135 for scheduled tribes, and 7,608 for other backward communities, among others, were allotted to various banks according to their requirements.

For most of the aspirants this is good news because the validity of their scores would have expired next month. If they had not been allotted the jobs, they would have had to write the exam again.

With the announcement of a consolidated list, the PO–II allotment is deemed to have been completed.

Among the most competitive exams held in the country, this time about 7.50 lakh candidates appeared for the written test. Of these, 61,339 candidates qualified for the interview and 45,000 were declared successful/eligible for jobs in line with the vacancies. And, of these, 28,118 candidates were allotment jobs.